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橘色革命

叢書名:新商業周刊叢書
商品編碼:16011875
作者:艾德裏安·高斯蒂克 著 李振昌 譯
出版社:商周文化
裝幀:平裝
頁數:272
正文語種:繁體中文
開本:25開






【本書簡介】
《橘色革命》讨论如何建立高绩效的团队,作者艾德里安.高斯蒂克与彻斯 特.埃尔顿是《纽约时报》畅销书作者,也是著名的领导学顾问。一个成就非凡的组织,真正的驱动力量是什么呢?是天赋异秉的领导人?还是完美无缺的营运计 划?高斯蒂克与埃尔顿推翻企业成就的错误观念。他们的研究显示,突破性的成功是由一群绩效卓越的团队所领导,产生自己的动能。一群同事同舟共济,追求共同 的目标愿景。他们的研究也显示,只有百分之二十的团队能有最好的表现。你的团队要如何成为其中之一?
根据「最佳企业集团」(Best Companies Group)对三十五万人所做的创新研究,以及对杰出企业,如洒脱网路鞋店(Zappos.com)、百事可乐饮料公司(Pepsi Beverages Company)、与麦迪逊广场花园(Madison Square Garden)的卓越团队所做的研究,作者发现突破性团队成员有一些关键的特质,也发现伟大团队的一些规则,这些产生积极团队的文化,也造就不凡的结果。
他们研究许多突破性团队,案例故事相当丰富,从这些案例可以发现团队运作的细节,以及经理人如何将自己的团队脱胎换骨提高绩效。关键在于:
◎更清楚明确的目标
◎团队成员之间更加信任
◎更开放与诚实的对话
◎所有团队成员更坚强的互赖
◎对于团队成员的贡献给予称赞,而且是以目标为基础


【作者簡介】
艾德里安·高斯蒂克
艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick),《纽约时报》畅销书《胡萝卜比棍子好用》(The Carrot Principle)与《每日胡萝卜原理》(The Daily Carrot Principle)作者,这两本书在全世界五十多个国家销售。高斯蒂克也是坦那公司(O.C. Tanner Company)员工向心力训练与出版业务的主管。请上AdrianGostick.com网站了解更多资讯。
 
李振昌
政 大历史系毕业,美国肯塔基州默海德州立大学(Morehead State University)大众传播学硕士。曾任中国生产力中心丛书主编、经理,读者文摘丛书主编,现专事翻译工作。译有《钱与闲》、《新天方夜谭》、《新君 王论》、《活用数字作分析》、《巴菲特开讲》。

标签: 橘色革命  

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